New Yorks lover om narkotikatesting 2022: Alt vi vet (2023)

Narkotika somMMJ, Cocaine, og6-MAMhar blitt et stort problem i New York de siste tiårene. Det er sant for både ulovlige stoffer og reseptbelagte medisiner som folk blir avhengige av og som ofte fører dem ned på en vei til selvdestruksjon.

Den gode nyheten er at det er lover om narkotikatesting som lar oss identifisere rusavhengige og gi dem den hjelpen de trenger før de kan forårsake for mye skade.New Yorks lover om dopingtesting er i stadig endring, og de kommer til å være vesentlig annerledes enn de har vært tidligere. La oss ta en nærmere titt.

Innholdsfortegnelse:

• CPS/Child Protective Services Drug Testing Lover i New York
• Beste alternativet for CPS-hårsekken-medisintest i New York
• Lover om nyfødte narkotikatesting i New York
• Lover om narkotikatesting før ansettelse i New York
• Blir lærere narkotikatestet i New York?
• Topp 10 selskaper og byråer som tester narkotika i New York
• Topp 10 jobber i New York som ikke testes
• New Yorks lover om narkotikatesting for arbeidsgivere
• Hva er konsekvensene av å mislykkes i en narkotikatest på prøvetid i New York?

CPS/Child Protective Services Drug Testing Lover i New York

Først og fremst er det viktig å forstå lovene som allerede er på plass som tillater narkotikatesting i situasjoner som involverer tilfeller av barnemishandling, omsorgssvikt og avhengighet.

staten New Yorklov om barneverntjenester(1973) er loven som regulerer barnevernsaker. Det gjør det ved å sørge for obligatorisk testing av alle individer som har blitt fastslått å ha misbrukt eller forsømt et barn under deres omsorg.

Det betyr at de personene som er fast bestemt på å være uegnet helt fra begynnelsen, kan bli gjenstand for narkotikatesting.

Selv om New Yorks CPS-lover om narkotikatesting er strenge, er de ikke hugget i stein. Det er en sjanse for at disse lovene kan endres så lenge endringene er betydelige og bidrar til å beskytte barn. De må også følge den føderale loven og retningslinjene som er angitt.

Imidlertid opprettet New York, som de fleste stater, et barnevernsystem i vedtekter med fem grunnleggende komponenter:

1. Deteksjonsprogram
2. Undersøkelser
3. Skaff bevis
4. handle på informasjon
5. Sørg for sikkerhet

Hvordan fungerer CPS-medisintest i delstaten New York?

I delstaten New York er enhver person som er funnet å være uegnet med hensyn til et barns ledelse eller omsorg pålagt ved lov å gjennomgå en narkotikascreening. Imidlertid fungerer CPS-medisintesten i New York som følger:

1. Rapport om omsorgssvikt eller misbruk må sendes til CPS i delstaten New York
2. CPS vil deretter undersøke saken og avgjøre om det er tilstrekkelig bevis på misbruk, omsorgssvikt eller avhengighet
3. Anta at det er fastslått at misbruk eller omsorgssvikt har skjedd. I så fall kan CPS begjære narkotikatesting for å avgjøre om disse personene har problemer med rusmisbruk som hindrer dem i å administrere barnet sitt riktig.
4. Et positivt testresultat kan føre til ytterligere disiplinære handlinger fra rettssystemet. Det kan omfatte:

• Begrensninger i kontakt med barnet eller foresatte
• Oppsigelse av foreldres rettigheter og omsorg
• Bare de som er fastslått å være uegnet vil bli gjenstand for narkotikatesting av CPS.

Dessuten kan ikke foreldrene og foresatte til barna hvis omsorgen er avsluttet, bruke noen stoffer.

De har bare lov til å bruke stoffer hvis de trenger reseptbelagte medisiner for å opprettholde helsen. Ethvert åpenbart forsøk på selvmedisinering vil føre til oppsigelse av foreldres rettigheter og omsorg.

Hvilken type narkotikatester bruker CPS i New York?

CPS bruker vanligvis en av tre narkotikatestingsmetoder i staten New York.

1. Hårsekktest:CPS medikamenttesting bruker vanligvis en hårsekktest for å avgjøre om det er noen tegn på narkotikabruk i en persons system. Denne testen fungerer ved å undersøke håret som vokser på individets hodebunn.
2. Urinprøve:ENurinprøveer enkel og den vanligste og rimeligste måten for CPS å gjennomføre narkotikatesting. Det er også en relativt enkel test å gjennomføre, siden den bare krever noen få enkle trinn.
3. Spytttest:Til slutt kan CPS også få en spytttest fra en person for å avgjøre om de nylig har brukt noen medikamenter. Spyttprøver gjøres ved å samle en spyttprøve med en myk vattpinne av individets kinn.

Beste alternativet for CPS-hårsekken-medisintest i New York

Den beste hårsekken narkotikatest New York har å tilby erUritox Hårsekk Drug Test. Dens state-of-the-art teknologi gjør det enkelt å oppdage en persons narkotikabruk og hjelpe til med å sette de uegnede menneskene som ikke kan ta vare på barna sine på rett sted umiddelbart.

Videre harUritox hårsekk tester FDA-sertifisert for å sikre nøyaktigheten. Det er også den beste testløsningen for de som ønsker å få en korrekt avlesning av russekktesten. Denne narkotikatesten kan oppdage narkotika opptil 90 dager etter siste narkotikabruk, som er mer enn nok tid til å avgjøre om noen brukte narkotika da de skulle ta vare på barnet sitt.

Uritox hårsekktest er praktisk og enkel å bruke. Den kan enkelt brukes i hjemmet ditt, noe som gjør det nesten umulig å gjøre en feil mens du utfører testen. Bli testet hos dinnærmeste narkotikatestsenterog få resultatene dine på kort tid.

Lover om nyfødte narkotikatesting i New York

• I New York er det forbudt å utføre noen medikamenttest på en nyfødt eller en gravid person uten skriftlig bekreftelse på offentlige sykehus. Foreldrene og foresatte er ansvarlige for narkotikatesting av babyen deres med mindre det er en umiddelbar fare for deres eller andres liv som krever at de utfører narkotikatesten umiddelbart.
• Det er også forbudt å straffe en person for å nekte å samtykke til narkotikatesting på deres nyfødte eller en gravid person med mindre det er en rimelig mistanke om at personen brukte ulovlige stoffer i løpet av tiden barnet ble unnfanget.
• Narkotikatesting uten samtykke kan bare skje i nødstilfeller eller medisinske formål.

Lover om narkotikatesting før ansettelse i New York

Lovene rundt narkotikatesting i New York er svært forskjellige fra de andre stater. New York er den første delstaten der arbeidsgivere har blitt utestengt fra narkotikatesting før ansettelse for bruk av cannabis siden 10. mai 2020.

En arbeidsgiver kan med andre ord ikke teste en ansatt forMMJbruk; arbeidsgivere har også forbud mot å vurdere bruk av MMJ som en faktor ved ansettelse av nye ansatte. Arbeidsgiveren kan ikke diskriminere en person basert på deres MMJ-bruk med mindre det er en medisinsk nødsituasjon.

Selv om dette ikke er aktuelt for de som søker på sikkerhetssensitive stillinger som kommersielle sjåfører, luftfartsansatte og helsepersonell som har direkte kontakt med pasienter, er det fortsatt lovlig for arbeidsgivere å kreve rusmiddeltesting av alle sikkerhetssensitive stillinger.

Dermed kan en arbeidsgiver bestemme hvilke ansatte som trenger rusprøver og hvilke som ikke gjør det. Imidlertid kan en arbeidstaker saksøke arbeidsgiveren for retten hvis de ikke har fulgt disse nye lovene. Retningslinjene ovenfor kan endres, så enkeltpersoner oppfordres til å holde seg à jour med dem.

Blir lærere narkotikatestet i New York?

Det er ingen retningslinjer for narkotikatesting for lærere i delstaten New York. Lærere blir imidlertid narkotikatestet fra tid til annen basert på yrket deres og distriktet de befinner seg i. Ingen av distriktene i delstaten New York har offisielle retningslinjer som krever at lærere samtykker til narkotikatesting, men noen har retningslinjer som tillater for tilfeldig testing.

I tillegg, om nødvendig, vil distriktet kunne be søkere eller ansatte om å underkaste seg urinanalyse, hårsekktesting eller håranalyse. Derfor kan lærere få tatt rusprøver ofte.

Dessuten, i henhold til New York States høyesterettssak, har domstolene avgjort at det er ulovlig å tvinge offentlige skolelærere til å underkaste seg narkotikatester uten en ''rimelig mistanke'' om bruk av narkotika. Hvis en lærer bestemmer seg for at de ikke ønsker å bli testet, kan det hende at skolekretsen ikke tvinger dem til det.

Den rimelige mistanken som domstolene i New York har spesifisert for obligatorisk narkotikatesting av skolelærere, er en rimelig tro på at læreren bruker narkotika mens han er på jobb. Med andre ord, hvis det antas at en lærer er påvirket av ulovlige rusmidler på arbeidstiden, kan de bli gjenstand for en narkotikatest.

Topp 10 selskaper og byråer som tester narkotika i New York

Nedenfor er en liste over de 10 beste selskapene og byråene som tester medikamenter i New York.

1. Walmart:Walmart er et selskap som tester sine ansatte for narkotika regelmessig. Selskapet oftegjennomfører urin narkotikatester; hovedårsaken er å opprettholde sikkerheten på arbeidsplassen.
2. Philip Morris:Denne tobakksgiganten har mange ansatte som utsettes for narkotikatesting. Alle ansatte ved Philip Morris må samtykke til narkotikatesting. Selskapet tester ansattes blod og urin for tilstedeværelse av narkotika.
3. Walgreens:De fleste arbeidsgivere i New York State foretrekker å teste sine ansatte i sikkerhetssensitive stillinger. Når det gjelder Walgreens, blir alle ansatte som jobber med pasienter utsatt for urinmedisintester.
4. K-mart:K-mart er en detaljhandelskjede som sakte er på vei inn på arbeidsplassen. De fleste K-mart-ansatte er gjenstand for narkotikatesting. Denne saken sikrer sikkerheten og sikrer ingen ulovlige rusmidler på arbeidsplassen.
5. Parsons Corporation: Parsons Corporation er et annet selskap som tester sine ansatte. Den gjennomfører intern urinanalyse og blodprøver for å sikre en rusfri arbeidsplass.
6. Long Island jernbane:Long Island Railroad i New York tester alle ansatte for tilstedeværelse av narkotika. Det er lovlig for arbeidsgivere å teste ansatte for narkotika tilfeldig, og selskapet diskriminerer ikke noen individer basert på deres narkotikabruk.
7. Jones Apparel Group:Jones Group gjennomfører narkotikatester på ansatte av hensyn til sikkerheten på arbeidsplassen. Alle de som jobber med kunder må bestå en urinmedisintest.
8. United Pakketjeneste:The United Parcel Service er et av de største rederiene i USA. Selskapet krever at sine ansatte underkaster seg tilfeldige narkotikatester.
9. Partnere i omsorg:Denne helsepersonell i delstaten New York har en tilfeldig narkotikatestingpolicy. Alle som jobber med pasienter og allmennheten blir utsatt for blod- og urinmedisinprøver.
10. Bausch og Lomb:Retningslinjene for narkotikatesting hos Bausch og Lomb er for sikkerhets- og helseformål. De er et av de ledende selskapene som gjennomfører obligatoriske narkotikatester på alle sine ansatte.

Topp 10 jobber i New York som ikke testes.

Nedenfor er en liste over de 10 beste jobbene i New York som ikke tester narkotika:

1. Kokk:Med mindre spesielle omstendigheter, blir ikke kokker utsatt for narkotikatester i New York. De blir ikke narkotikatestet selv under ansettelsesprosessen.
2. Bokholder:En annen jobb som ikke er utsatt for narkotikatesting er en bokholder. Det er ikke vanlig at en bokholder blir narkotikatestet med mindre du søker på en høyere stilling som krever at du har tilsyn med andre arbeidere.
3. Eventplanlegger eller bryllupskonsulent:Arrangementsplanleggere og bryllupskonsulenter blir vanligvis ikke utsatt for narkotikatester med mindre de er i lederstillinger der de skal lede andre ansatte.
4. Matblogger:Hvis du leter etter en jobb som matblogger, kan du være trygg på at du ikke vil bli utsatt for narkotikatesting. For å ha en vellykket karriere på dette feltet, er det å ikke ha noen registreringer av narkotikabruk en av tingene du må se etter.
5. Videospilldesigner:Videospilldesignere blir ikke utsatt for narkotikatester. Det er kun ved disiplinære problemer at de kan bli utsatt for narkotikatesting.
6. Sikkerhetsvakt:Mange tror at sikkerhetsvakter alltid utsettes for narkotikatesting. Dette er imidlertid ikke sant. En sikkerhetsvakt kan bli gjenstand for tilfeldig narkotikatesting hvis de har blitt funnet i besittelse av narkotika eller har en historie med narkotikamisbruk mens de er på vakt.
7. Fotograf:Fotografer kan sjelden utsettes for narkotikatesting. De fleste fotografer i staten New York har ikke engang narkotikatesting som en del av selskapets policy for narkotikatesting.
8. Blomsterhandler:Blomsterhandlere er vanligvis ikke gjenstand for narkotikatesting i staten New York med mindre de er en del av en blomsterbutikk. Detaljhandelsblomsterbutikker kan bli utsatt for narkotikatesting, mens ansatte ved engrosblomsterbutikker ikke er det.
9. Hundetrener:De fleste hundetrenere på treningsskoler eller til og med dyrepleiebutikker blir ikke utsatt for narkotikatesting. Mangel på bevis peker på økt risiko for ansattes narkotikabruk blant hundetrenere.
10. Forfatter:Forfattere blir ikke utsatt for narkotikatesting i delstaten New York. Hvis du søker jobb som forfatter, trenger du ikke bekymre deg for å bli utsatt for tilfeldige narkotikatester.

New Yorks lover om narkotikatesting for arbeidsgivere

New York har ikke en spesiell lov som regulerer narkotikatesting på arbeidsplassen. Det er ulovlig å si opp ansatte eller sparke dem alene basert på testresultater. Arbeidsgivere bør imidlertid følge spesifikke prosedyrer og retningslinjer når de utfører narkotikatesting.

New York har nylig legalisert MMJ, som nevnt ovenfor. Det er imidlertid ingen lov som regulerer bruken av MMJ på arbeidsplassen. I henhold til New York Labor Law, kan en arbeidsgiver iverksette tiltak mot ansattes MMJ-bruk når:

• Deres MMJ-bruk svekker den ansattes ytelse betydelig.
• Ansattes sikkerhet er i fare fordi de er påvirket mens de jobber.
• Bruken av MMJ forstyrrer en arbeidsgivers evne til å drive virksomheten sin på en sikker måte (for eksempel en flypilot eller operatør av kjernekraftverk).

Dessuten kan arbeidsgivere i New York gjøre narkotikatesting under følgende omstendigheter:

• Hvis de har en ansattpolicy som krever tilfeldig narkotikatesting.
• Dersom de har en begrunnet mistanke om at den ansatte er påvirket av rusmidler under tjeneste.
• Hvis en arbeidsgiver krever at deres ansatte skal være i en sikkerhetssensitiv stilling og gjennomgå narkotikatesting som en betingelse for ansettelse.
• Hvis en arbeidsgiver oppdager at den ansatte eller potensielle arbeidstaker har et positivt resultat på narkotikatesten eller har blitt dømt tidligere for bruk av narkotika.

Arbeidsgivere kan la sine ansatte gjennomgå narkotikatesting når de tar bestemte avgjørelser. Anta at en arbeidsgiver sier opp en ansatt på grunn av narkotikabruk. I så fall er det ulovlig for dem å gjøre det uten å følge riktige prosedyrer som New York State Department godkjenner av Labour. Disse prosedyrene inkluderer:

1. Arbeidsgiver skal varsle arbeidstakeren om arbeidsgivers intensjon om å teste seg for narkotika.
2. Arbeidsgiver må la arbeidstakeren utfordre negative resultater fra tidligere rustester eller bekrefte positive resultater fra en rusprøve dersom de bestrides.
3. Arbeidsgiver skal gi arbeidstakeren skriftlig dokumentasjon på rettighetene sine innen fem dager etter at han har kunngjort at vedkommende har strøket på en rusprøve.

Derfor er det viktig å merke seg at et positivt testresultat alene aldri kan være den eneste grunnen til at en arbeidsgiver sier opp en ansatt.

New York State Department of Labor krever også en skriftlig forklaring på hvorfor arbeidsgiver har sagt opp en ansatt og en beskrivelse av de konkrete omstendighetene som ga oppsigelsen. Alle arbeidsgivere bør følge denne retningslinjen for ikke å støte på juridiske problemer.

Hva er konsekvensene av å mislykkes i en narkotikatest på prøvetid i New York?

Hvis en person blir funnet skyldig i brudd på vilkårene for prøvetiden, vil de umiddelbart bli tilbakekalt fra prøvetiden og innlagt på nytt i statens fengsel. New York State har implementert et rusfritt system for å sikre at prøvelidende ikke bruker narkotika.

Standard New York City Community Supervision Program krever at en lovbryter ikke har hatt noen brudd på sin prøvetidsplan på seks måneder. Prøveplanen skal inkludere testing og behandling som tilstand.

Hvis dette ikke fullføres, vil lovbryteren bli siktet for overtredelse og begynne å sone straffen med en gang. Imidlertid, hvis en lovbryter nekter å underkaste seg narkotikatesting etter å ha blitt beordret av retten, vil de bli tilbakekalt fra prøvetiden og dømt umiddelbart.

Konklusjon

New York State narkotikatesting er relativt begrenset. Ikke alle arbeidsgivere tester sine ansatte, og faktisk krever ikke alle jobber at en ansatt tester positivt for narkotika. De som utsettes for narkotikatesting vil utvilsomt ha rett til å klage på sine negative resultater, og dersom de klager på et positivt resultat, vil de ha rett til å be om mer tid til å avgi en ny rusprøve.

Dessuten er det også viktig å merke seg at nye cannabislover er vedtatt i staten New York. Avhengig av hvor du jobber, kan du kanskje røyke MMJ på jobben.

Det ville imidlertid hjelpe hvis du fortsatt utviste forsiktighet da ansatte kan bli utsatt for narkotikatester som ikke er relatert til MMJ-bruk. Arbeidsgivere bør sørge for at deres policy for narkotikatesting er omfattende og omfattende nok til at alle kan forstå.

FAQ

Hva er forskjellen mellom New York State lov og føderal lov i narkotikatesting?

Forskjellen mellom New York State-lov og føderal lov om narkotikatesting er at du på delstatsnivå har flere rettigheter enn på føderalt nivå. For eksempel, i noen stater, kan en arbeidsgiver be sine ansatte om å gjennomgå tilfeldige narkotikatester uten noen forsvarlig grunn; i New York State kan imidlertid ikke en arbeidsgiver gjøre dette med mindre de har noen bevis for ansattes narkotikabruk eller deltar i en sikkerhetssensitiv jobb.

Iverksetter New York defensive tiltak mot arbeidsgivere som ulovlig sparker ansatte basert på narkotikatester?

Hvis en ansatt får sparken fordi de ikke besto en rusprøve og ikke hadde forhåndsvarsel om at de ville bli testet, vil arbeidsgiveren bli beordret av retten til å gjeninnsette sin ansatte.

Kan en arbeidsgiver velge å ikke ansette noen som har en narkotikadom?

New York State Department of Labor er imot at arbeidsgivere diskriminerer personer med en narkotikadom, spesielt hvis de søker jobb i jobber som krever en viss lisens eller sertifisering.